• A Força dos Grupos de Afinidade

  • Jan 16 2024
  • Duração: 29 minutos
  • Podcast

A Força dos Grupos de Afinidade

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  • Sumário

  • Descubra ainda mais o poder da Diversidade, Equidade e Inclusão, por meio de nossos grupos de afinidade com Carol Pimentel, Gerente de Produtividade e Rodolfo Machado, Gerente de Manufatura na PepsiCo! E, respectivamente líderes dos grupos EmpoderA e Negrow! Nesse episódio do PEPcast, vamos Elevar o Nível do Talento e da Diversidade contando como múltiplas perspectivas impulsionam o sucesso de carreiras e negócio. Está pronto(a) para transformar sua jornada profissional? Aperte o play e embarque nessa experiência única! #PEPcast #ImpactoIlimitado*Acesse a transcrição desse episódio*Apresentação:Barbara Viana Coordenadora de Aquisição de Talentos na PepsiCo Perfil no LinkedinConvidados:Caroline Pimentel Gerente de produtividade da PepsiCo e líder do grupo Empodera Perfil no LinkedInRodolfo Machado Gerente de manufatura na PepsiCo e líder do grupo Negrow Perfil no LinkedInDestaques do episódio00:04 - Introdução e apresentação dos convidados02:08 - Conectando o propósito pessoal com propósito da empresa03:29 - Jornada pessoal e profissional na construção de carreira06:04 - Grupos de afinidades na PepsiCo: objetivos e experiências09:07 - 6ª edição do Prêmio “Sim à Igualdade Racial”12:42 - Grupos de afinidades gerando impacto de dentro para fora15:30 - Mentoria reversa com o CEO: todos sendo parte da solução18:40 - A conexão entre grupos para discutir temáticas em comum23:33 - Sabor do Conhecimento27:21 - EncerramentoFoi citado nesse episódio6ª edição do Prêmio “Sim à Igualdade Racial”Curta-metragem PurlPequeno manual antirrascista - Djamila RibeiroPoema “Ainda assim eu me levanto”Dicas, dúvidas e sugestõesEnvie um e-mail para pepcast@pepsico.comNossos linksTrabalhe conosco: pepsicojobs.comNosso site: pepsico.com.brLinkedin: linkedin.com/company/pepsicoTwitter: @PepsiCoBrasilInstagram: @pepsicojobsFacebook: @PepsiCoBrasilExtras:BlendEdu: Construindo uma empresa (e marca) diversa: um processo que carece de consistência e coerênciaPepsiCo anuncia sua meta Brasil de atingir 30% de pessoas negras em cargos de liderança até 2025O Globo: 'Empresa com diversidade e inclusão é mais eficiente’, diz presidente da PepsiCo
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