A primeira coisa que precisamos entender é que o absenteísmo é a ausência do funcionário no local de trabalho durante o seu horário de trabalho, que pode ser causada por diversos motivos, tais como doença, problemas pessoais, falta de motivação ou interesse pelo trabalho, dentre outros fatores.

A segunda coisa a entendermos é que a educação emocional e o desenvolvimento de habilidades socioemocionais têm se tornado cada vez mais relevantes no mercado de trabalho atual.

Finalmente, parece que as empresas estão começando a reconhecer a importância de termos funcionários emocionalmente inteligentes e capazes de lidar com as demandas emocionais do trabalho.

A educação emocional refere-se ao processo de aprendizagem e desenvolvimento das habilidades emocionais, incluindo aqui o reconhecimento e a gestão das emoções, empatia, inteligência emocional, resiliência e habilidades de comunicação eficazes.

Essas habilidades podem ajudar os funcionários a se comunicarem melhor, resolverem conflitos de forma saudável, lidarem com o estresse e desenvolverem relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho. Além disso, as habilidades socioemocionais, como a colaboração, liderança, trabalho em equipe e pensamento crítico, são cada vez mais importantes no mercado de trabalho atual. Essas habilidades são essenciais para o sucesso em muitas profissões e setores, incluindo saúde, educação, negócios e tecnologia.

A educação emocional e o desenvolvimento de habilidades socioemocionais não apenas ajudam os funcionários a lidarem melhor com o estresse e as demandas emocionais do trabalho, mas também podem melhorar a produtividade, aumentar a satisfação no trabalho e reduzir o absenteísmo.

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E então, você está satisfeito[a] em seu ambiente de trabalho?

Qual a sua opinião sobre o episódio de hoje?

Faz algum sentido falarmos sobre educação emocional nas empresas?

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Um grande cheiro em teu coração e até breve, até muito breve.

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