Neste episódio do RHadioCast, entrevistamos Renata Rivetti, fundadora da Reconnect e responsável pelo primeiro piloto brasileiro da 4 Day Week: uma organização global que ajuda empresas a implementarem a semana de quatro dias. Em entrevista, Renata explica a concepção, o desenvolvimento e os resultados do projeto que se estendeu de janeiro a julho deste ano. Ela também fala sobre flexibilidade, saúde mental, workaholismo e outros temas essenciais para o futuro do trabalho.

Neste episódio do RHadioCast, entrevistamos o presidente da seccional São Paulo da Associação Brasileira de RH, Luiz Eduardo Drouet. Ele fala sobre as iniciativas da organização e discute o futuro do trabalho, abordando temas como diversidade geracional, propósito no trabalho, flexibilidade e inteligência artificial.

Neste episódio do RHadioCast, entrevistamos duas especialistas sobre cultura de bem-estar parental: Camila Antunes, co-fundadora da consultoria Filhos no Currículo, e Viviane Besani, diretora de RH da Diageo, que implementou uma licença-paternidade estendida há cinco anos. Nossas convidadas explicam por que as empresas falham ao ignorar o fato de que criança dá trabalho – e transforma a vida dos pais, que precisam conciliar o expediente com os cuidados parentais. Elas também explicam como implementar políticas que ajudem e valorizem esses profissionais, e defendem que investir no bem-estar de mães e pais impulsiona a retenção de talentos e a igualdade de gênero nas empresas.

Neste episódio do RHadioCast, a italiana Maria Antonietta Russo, vice-presidente de RH da Tim, conta sobre a transformação que ajudou a promover na cultura da empresa e sobre os projetos de D&I que lidera, voltados principalmente para a diversidade racial. A executiva também compara o trabalho do RH na Itália e no Brasil, fala sobre a importância de investir em saúde mental e defende: o tema da inclusão não pode ficar restrito a um departamento. Deve ser preocupação de todos – e aparecer em diversas políticas.

Neste episódio do RHadioCast, Flávia Nardon, diretora global de Gente e Responsabilidade Social da Gerdau, relembra sua trajetória na maior produtora de aço do Brasil e explica o papel de uma líder global de RH.

A executiva também revela os batidores da transformação cultural que sua empresa promoveu na última década – e defende a importância de os profissionais terem autonomia e liberdade para discordar de seus chefes e trazer novas ideias para a empresa.

Neste episódio do RHadioCast, Daniella Alledo, diretora global de Gente e Cultura da Bauducco, explica as iniciativas da empresa relacionadas a responsabilidade social. A executiva também fala sobre a retenção de talentos e o desenvolvimento de lideranças na Bauducco, além de explicar como a cultura da organização está diretamente relacionada ao interesse dos colaboradores em participar de mentorias e programas de voluntariado.

Pela primeira vez, o RHadioCast da Você RH recebe duas convidadas ao mesmo tempo. E para falar sobre a mulher no mercado de trabalho. Wilma Dal Col, diretora de Gestão Estratégica de Pessoas do ManpowerGroup, fala sobre uma pesquisa recente de sua consultoria, com dados inéditos sobre a queda da participação feminina nas empresas e sobre o fato de metade dos negócios não estar preparado para a equidade salarial entre os gêneros. Já Patrícia Coimbra, vice-presidente de Gente e Gestão da Cielo, fala das ações consistentes que culminaram num resultado que chama atenção: 40% das posições de liderança na companhia são ocupadas por mulheres.

Neste episódio do RHadioCast, conversamos com Letícia Grossi, diretora de Pessoas e Cultura da Comgás, sobre as melhores práticas de gestão na companhia, que investiu pesado em diversidade e formação de pessoas nos últimos anos. Letícia conta sobre a possibilidade da carreira em Y na Comgás, por exemplo, e seus grupos de afinidade. Sobre as medidas para promover segurança psicológica e o papel de um RH estratégico para identificar necessidades e fornecer soluções no ambiente corporativo.