Avançar em inovações que contribuam para uma gestão pública mais efetiva não se resume ao incremento dos processos por meio de ferramentas tecnológicas, mas exige um novo modelo de produção e gestão da informação nas instituições. Ao falarmos sobre inovação, logo pensamos nas tecnologias mais avançadas em termos de coleta de dados, mas um desafio muito comum é a falta de conhecimento sobre o tratamento de dados. Tanto de maneira técnica, como da perspectiva legal.

Quando os processos de gestão de lideranças são informados por dados, conseguimos desenhar intervenções mais efetivas para atrair e selecionar as pessoas certas para trabalhar no Estado, desenvolvendo suas competências e criando mecanismos para melhorar a gestão de seu desempenho para a entrega de melhores serviços e políticas públicas.

Neste episódio, nossa apresentadora Tatiana Sandim recebe a gestora do Observatório de Pessoal e Painel Estatístico de Pessoal do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) e coordenadora do Grupo de Trabalho (GT) de Transparência de Dados do Movimento Pessoas à Frente, Mirian Bittencourt, e o diretor do Instituto Publix, mestre em engenharia pela UnB, doutorando em administração pela Université de Bordeaux/FR e integrante do Movimento Pessoas à Frente, João Paulo Mota.

Quer entender mais sobre a cultura de dados para gestão de pessoas no Setor Público e como os líderes podem se apropriar de estratégias para uma entrega melhor de políticas públicas? Ouça o episódio e confira as dicas dos convidados para se aprofundar no assunto!

Indicações:

Como utilizar o Observatório de Pessoal do Governo Federal?

Painel de people analytic do Observatório de Pessoal do Governo Federal

Artigo NEXO: Os desafios sobre dados de gestão de pessoas no setor público

Nota técnica – Conhecendo as Lideranças Públicas