Frank Devine
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Frank Devine

Negócios e Carreiras
A obra de Frank baseia-se num registo de 40 anos de sucessos repetidos na gestão da mudança e no envolvimento dos colaboradores, alcançados rapidamente, e frequentemente em situações consideradas impossíveis, em empresas grandes, internacionais e mais pequenas em diversos sectores e com culturas variadas. Ele tem tido impacto em contextos muito diversos descritos abaixo e é descrito por Anthony Collins, CEO da Topflight como "Um tipo que desafia os executivos de nível 1 durante o dia e depois sai para apoiar uma equipa internacional irlandesa durante a noite"! Após uma carreira empresarial na Shell, Unilever, Alvis, ABB, Fiat e CMB (Director de RH com Responsabilidade Global por Equipas Auto-direccionadas), Frank abriu uma empresa de consultoria da mudança de cultura em 1996. É especialista em fazer com que os colaboradores se sintam atraídos pela Melhoria Contínua através de uma cultura de baixo para cima acordada por consenso com a equipa de liderança da empresa e a abordagem de liderança necessária para a sustentar. Isto conduz à responsabilização de cima para baixo e de baixo para cima, aprofunda e acelera o envolvimento dos colaboradores, desenvolve sistematicamente a capacidade de melhoria contínua a todos os níveis e supera rapidamente a resistência à mudança. Para estudos de caso ver www.acceleratedimprovement.co.uk É também apaixonado pela remoção de barreiras ao sucesso individual e de equipa apoiando o envolvimento da comunidade e a aplicação da teoria da “janela partida” para criar espaços seguros e limpos em ambientes urbanos desfavorecidos. Da mesma forma, aplica a sua experiência na criação de uma cultura de relações industriais “ganha-ganha” entre sindicatos e gestão, e mesmo em contexto do desporto de alto rendimento. Um exemplo deste último é o seu papel na avaliação de jogadores para as equipas internacionais de futebol nas classes jovens da Irlanda. No início da sua carreira, foi Candidato Parlamentar no Reino Unido para os Social-Democratas centristas e, como ex-Presidente da Associação de Estudantes, foi um dos três ex-fundadores da Associação de Graduados da Universidade de Warwick. Orgulha-se de, como católico irlandês, ser membro honorário da Sociedade Judaica da sua Universidade. Isto foi atribuído por proteger a liberdade de expressão dos estudantes judeus num momento de tensão no Médio Oriente. Como palestrante visitante, Frank introduzir nas suas aulas aspetos sobre mudança de cultura, envolvimento e comprometimento dos colaboradores, liderança e coaching no mestrado em Lean Enterprise nas universidades de Buckingham e Cardiff e um papel um pouco menor na universidade de Warwick. Fornece também coaching executivo a várias organizações incluindo Rolls Royce, Coca Cola, Johnson & Johnson, Bechtel e Avgol.
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