Em que medida as empresas são reprodutoras da mentalidade da sociedade na qual estão inseridas quando se trata de racismo estrutural, preconceitos, reforço de estereótipos em relação às mulheres e homens negras(os)? Como isso se traduz na ocupação de cargos de liderança nas empresas? Busca do entendimento de como a perspectiva ou dimensão racial impacta nas relações de trabalho, como o viés racial intervém na ocupação e distribuição de cargos e acaba por gerar lugares de privilégio às pessoas brancas, principalmente homens. Entendendo ainda que as mulheres e homens negras(os) envolvidas(os) no mercado de trabalho devem ser entendidas(os) a partir de suas vivências como um todo, questiona-se como experiências tais como a formação educacional, os locais de moradia, o acesso ou não aos serviços públicos, a espiritualidade, a relação com as autoridades públicas como a polícia, os pontos de partida desiguais em relação às pessoas brancas contribuem ou geram empecilhos para a atuação e mesmo possibilidade de chegar à ocupação dos seus cargos nas áreas de atuação desenvolvidas. Ainda assim, mesmo diante de tantos desafios impostos por uma sociedade de viés racista percebe-se um movimento cada vez mais presente entre as pessoas negras que se traduz na ideia e prática de que tendo alcançado locais expressivos de liderança, uma ação positiva e transformadora que se realiza é a daquelas(es) que investem em outras pessoas negras para que estas possam ascender e ocupar lugares representativos, por sua vez invistam em outras pessoas negras gerando assim um ciclo saudável, benéfico. Tendo as provocações acima como ponto inicial para a reflexão questiona-se o que é negritude? Como ela ajuda a construir empresas mais saudáveis? Como o reconhecimento de que a diversidade racial é fundamental para a construção de uma sociedade e um universo corporativo mais rico, democrático e com desenvolvimento de competências, habilidades e lideranças geradoras de ambientes sustentáveis? No episódio de hoje, Tati Santarelli, CEO da Teamhub, conversa com Grazi Mendes (Executiva, professora, Head of Diversity, Equity & Inclusion e ativista) e Osvaldo Pimentel, (CEO da Monetizze, Advogado, Gestor de Negócios, Palestrante).