Como transformar espaços em lugares que pulsam por inovação? Existe inovação sem pessoas? Pensar em educação, tecnologia e empreendedorismo pode ser considerado um dos três maiores pilares para promover a inovação? Neste episódio, exploramos o fascinante mundo das startups e como todos esses pontos se correlacionam com cultura e inovação. Descubra como essas áreas se entrelaçam para criar ambientes propícios ao surgimento de ideias revolucionárias e como a interação entre pessoas, educação, tecnologia e empreendedorismo desempenha um papel crucial nesse processo.

No episódio de hoje, Dani Viana e Tati Santarelli, sócias da Teamhub, conversam com Dany Carvalho, Ceo do Órbi Conecta e mentora da FRST Falconi.

Quais são os outros lugares e espaços que podem e devem ser ocupados por mulheres, mas que ainda não fornecem essa visibilidade? Quem são as mulheres do mercado editorial? Quais são os desafios e obstáculos de uma pesquisadora no Brasil? Como vencer os preconceitos e estereótipos que colocam a pesquisa como um trabalho não reconhecido? Quais são as participações das mulheres na ciência ao longo da história?

No episódio de hoje, Dani Viana e Tati Santarelli, sócias da Teamhub, conversam com Letícia Santana, doutora e mestra em Estudos de Linguagens, produtora editorial e editora de livros.

Em que medida as empresas são reprodutoras da mentalidade da sociedade na qual estão inseridas quando se trata de racismo estrutural, preconceitos, reforço de estereótipos em relação às mulheres e homens negras(os)? Como isso se traduz na ocupação de cargos de liderança nas empresas? Busca do entendimento de como a perspectiva ou dimensão racial impacta nas relações de trabalho, como o viés racial intervém na ocupação e distribuição de cargos e acaba por gerar lugares de privilégio às pessoas brancas, principalmente homens. Entendendo ainda que as mulheres e homens negras(os) envolvidas(os) no mercado de trabalho devem ser entendidas(os) a partir de suas vivências como um todo, questiona-se como experiências tais como a formação educacional, os locais de moradia, o acesso ou não aos serviços públicos, a espiritualidade, a relação com as autoridades públicas como a polícia, os pontos de partida desiguais em relação às pessoas brancas contribuem ou geram empecilhos para a atuação e mesmo possibilidade de chegar à ocupação dos seus cargos nas áreas de atuação desenvolvidas. Ainda assim, mesmo diante de tantos desafios impostos por uma sociedade de viés racista percebe-se um movimento cada vez mais presente entre as pessoas negras que se traduz na ideia e prática de que tendo alcançado locais expressivos de liderança, uma ação positiva e transformadora que se realiza é a daquelas(es) que investem em outras pessoas negras para que estas possam ascender e ocupar lugares representativos, por sua vez invistam em outras pessoas negras gerando assim um ciclo saudável, benéfico. Tendo as provocações acima como ponto inicial para a reflexão questiona-se o que é negritude? Como ela ajuda a construir empresas mais saudáveis? Como o reconhecimento de que a diversidade racial é fundamental para a construção de uma sociedade e um universo corporativo mais rico, democrático e com desenvolvimento de competências, habilidades e lideranças geradoras de ambientes sustentáveis? No episódio de hoje, Tati Santarelli, CEO da Teamhub, conversa com Grazi Mendes (Executiva, professora, Head of Diversity, Equity & Inclusion e ativista) e Osvaldo Pimentel, (CEO da Monetizze, Advogado, Gestor de Negócios, Palestrante).