✨ O "apagão de talentos" é real, mas e você?

O que está fazendo para os bons ficarem?

Oie!

🌟 Bom dia !

"Retenção" não é o caminho!

Amarrar o pé de alguém na cadeira nunca foi estratégia inteligente.

O caminho? Cultivar o ambiente para que o talento escolha ficar.

💼 Pessoas querem pertencer, crescer e se enxergar no futuro da empresa. Sem isso, a conexão se perde.

❌ O pior erro? Ter gente boa no lugar errado. Falta de diálogo ou de líderes atentos custa caro.

✅ Valorize, entenda, conecte. Se a pessoa sair por algo maior, parabéns! Só não perca por bobagem.

Perder alguém para o mercado não é o fim do mundo.

Mas perder porque você não tinha um caminho claro para ele?

Isso sim é um erro caro.

O papel do líder é potencializar.

E, se o máximo dessa pessoa não couber na sua empresa, comemore por ela ter voado mais alto.

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo.

Como sempre trago muito da minha opinião...

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Concorda ou discorda?

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Abração procê!

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥

#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #GestãoDeTalentos #LiderançaTransformadora #RHModerno #DesenvolvimentoPessoal #CulturaCorporativa

🧠 Liderança humanizada?

Que frescura, né?

🅴🆁🆁🅰🅳🅾!.

Se ainda pensa assim, talvez seja hora de questionar o motivo pelo qual sua equipe só entrega o mínimo.

Não é "mimimi" se importar com gente – é estratégia de sobrevivência no mercado que só premia quem joga no longo prazo. 📈

🔄 Ser humano não é sinônimo de fraqueza, mas sim de inteligência emocional. É a habilidade de liderar adultos como adultos – sem precisar mimar ou colocar de castigo.

Vamos além do discurso enlatado e abordar técnicas práticas que funcionam na vida real.

Quer continuar tratando sua equipe como um bando de adolescentes ou está pronto para liderar com seriedade?

👊 “𝘼𝙝, 𝙢𝙖𝙨 𝙢𝙚𝙪 𝙩𝙞𝙢𝙚 é 𝙙𝙞𝙛í𝙘𝙞𝙡...”

É mesmo?

Ou será que falta liderança de verdade?

Desafie-se a ser o líder que faz a diferença, e não apenas mais um bobalhão ou carrasco.

Se você não lidera com a humanidade de um adulto, prepare-se para ser ultrapassado por quem sabe como extrair o melhor das pessoas.

🚀 Participe da próxima LEADER CLASS e descubra como ser um líder de verdade.

𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥 𝗖𝗟𝗔𝗦𝗦 𝟭𝟰𝟴

𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻ç𝗮 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 𝘀𝗲𝗺 𝗺𝗶𝗺𝗶𝗺𝗶

𝗖𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗺 𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼𝗮𝘀 𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗺 𝗮𝗱𝘂𝗹𝘁𝗼𝘀?

📅 Data: 11/09/2024

⏰ Horário: 18:26

É ao vivo!

É gratuita!

É sem papas na língua !

#LiderançaHumanizada #GestãoInteligente #LiderançaForte #EmpatiaSemMimimi #ExecutivosDeSucesso

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥

🎯 Política de RH x Estratégia de Pessoas: Está Tudo Alinhado?

Oie!

🌟 Bom dia !

Qual a diferença entre ter uma política de RH e uma estratégia de pessoas?

Não, não é a mesma coisa, e a sua empresa pode estar misturando tudo.

Regras, processos e procedimentos são um reflexo direto da sua estratégia e cultura. Se isso não está bem alinhado, o problema já está claro.

RH criou aquela política de diversidade, super alinhada com as demandas atuais, mas a estratégia do negócio exige contratação de profissionais ultracapacitados de uma universidade X. E aí, como faz? Será que as políticas, cultura e estratégias estão conversando ou estão mais para um monólogo interno?

📌 Políticas de RH são reflexo direto de duas coisas: estratégia e cultura. Se a cultura preza pela uniformidade e suas políticas promovem diversidade, algo está desalinhado. Trazer pessoas diferentes para encaixá-las em um modelo engessado é como convidar alguém para o baile e mandar que dancem só como você quer.

🔍 A incoerência dói. E o pior: pesa no dia a dia. Se a sua empresa prega diversidade, mas trata todos da mesma forma, talvez seja hora de questionar se isso realmente faz sentido. As pessoas não são iguais e a cultura precisa refletir isso.

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

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Abração procê!

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥

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