✨ O "apagão de talentos" é real, mas e você?

O que está fazendo para os bons ficarem?

Oie!

🌟 Bom dia !

"Retenção" não é o caminho!

Amarrar o pé de alguém na cadeira nunca foi estratégia inteligente.

O caminho? Cultivar o ambiente para que o talento escolha ficar.

💼 Pessoas querem pertencer, crescer e se enxergar no futuro da empresa. Sem isso, a conexão se perde.

❌ O pior erro? Ter gente boa no lugar errado. Falta de diálogo ou de líderes atentos custa caro.

✅ Valorize, entenda, conecte. Se a pessoa sair por algo maior, parabéns! Só não perca por bobagem.

Perder alguém para o mercado não é o fim do mundo.

Mas perder porque você não tinha um caminho claro para ele?

Isso sim é um erro caro.

O papel do líder é potencializar.

E, se o máximo dessa pessoa não couber na sua empresa, comemore por ela ter voado mais alto.

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?

Concorda ou discorda?

💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

Abração procê!

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥

#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #GestãoDeTalentos #LiderançaTransformadora #RHModerno #DesenvolvimentoPessoal #CulturaCorporativa

🧠 Liderança humanizada?

Que frescura, né?

🅴🆁🆁🅰🅳🅾!.

Se ainda pensa assim, talvez seja hora de questionar o motivo pelo qual sua equipe só entrega o mínimo.

Não é "mimimi" se importar com gente – é estratégia de sobrevivência no mercado que só premia quem joga no longo prazo. 📈

🔄 Ser humano não é sinônimo de fraqueza, mas sim de inteligência emocional. É a habilidade de liderar adultos como adultos – sem precisar mimar ou colocar de castigo.

Vamos além do discurso enlatado e abordar técnicas práticas que funcionam na vida real.

Quer continuar tratando sua equipe como um bando de adolescentes ou está pronto para liderar com seriedade?

👊 “𝘼𝙝, 𝙢𝙖𝙨 𝙢𝙚𝙪 𝙩𝙞𝙢𝙚 é 𝙙𝙞𝙛í𝙘𝙞𝙡...”

É mesmo?

Ou será que falta liderança de verdade?

Desafie-se a ser o líder que faz a diferença, e não apenas mais um bobalhão ou carrasco.

Se você não lidera com a humanidade de um adulto, prepare-se para ser ultrapassado por quem sabe como extrair o melhor das pessoas.

🚀 Participe da próxima LEADER CLASS e descubra como ser um líder de verdade.

𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥 𝗖𝗟𝗔𝗦𝗦 𝟭𝟰𝟴

𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗻ç𝗮 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗱𝗮 𝘀𝗲𝗺 𝗺𝗶𝗺𝗶𝗺𝗶

𝗖𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗺 𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼𝗮𝘀 𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗺 𝗮𝗱𝘂𝗹𝘁𝗼𝘀?

📅 Data: 11/09/2024

⏰ Horário: 18:26

É ao vivo!

É gratuita!

É sem papas na língua !

#LiderançaHumanizada #GestãoInteligente #LiderançaForte #EmpatiaSemMimimi #ExecutivosDeSucesso

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥

🎯 Política de RH x Estratégia de Pessoas: Está Tudo Alinhado?

Oie!

🌟 Bom dia !

Qual a diferença entre ter uma política de RH e uma estratégia de pessoas?

Não, não é a mesma coisa, e a sua empresa pode estar misturando tudo.

Regras, processos e procedimentos são um reflexo direto da sua estratégia e cultura. Se isso não está bem alinhado, o problema já está claro.

RH criou aquela política de diversidade, super alinhada com as demandas atuais, mas a estratégia do negócio exige contratação de profissionais ultracapacitados de uma universidade X. E aí, como faz? Será que as políticas, cultura e estratégias estão conversando ou estão mais para um monólogo interno?

📌 Políticas de RH são reflexo direto de duas coisas: estratégia e cultura. Se a cultura preza pela uniformidade e suas políticas promovem diversidade, algo está desalinhado. Trazer pessoas diferentes para encaixá-las em um modelo engessado é como convidar alguém para o baile e mandar que dancem só como você quer.

🔍 A incoerência dói. E o pior: pesa no dia a dia. Se a sua empresa prega diversidade, mas trata todos da mesma forma, talvez seja hora de questionar se isso realmente faz sentido. As pessoas não são iguais e a cultura precisa refletir isso.

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo.

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Não se transforma cultura do dia pra noite, né?

Mas é por isso que você não vai fazer nada?

Oie!

🌟 Bom dia !

🔄 Transformar uma cultura enraizada: fácil de falar, difícil de fazer.

Muitas empresas se deparam com um problema claro: a cultura que as trouxe até aqui não é a mesma que vai mantê-las competitivas na nova era digital. 💡

Mas como mudar sem cair na armadilha de decisões superficiais?

É aí que entra o planejamento estratégico.

Não adianta querer transformar do dia para a noite algo que levou anos para se estabelecer. E quem acha que isso pode ser feito por decreto… está destinado ao fracasso.

Quer saber como conduzir essa mudança de forma real e sustentável?

Na minha #ProvocaçãodoDia de hoje., detalho os 5 pontos-chave dessa transformação.

Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo.

Como sempre trago muito da minha opinião...

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Sobre assédio...

Líderes acham que estão acima das regras?

Que tal discutirmos além do óbvio?

Oie!

Bom dia !

Assédio no ambiente corporativo: mais que um papel assinado, é uma prática constante.

Empresas adoram criar políticas de assédio.

Mas será que são aplicadas?

O que estamos fazendo além de colocar regras no papel e pedir para assinarem?

A questão é: essas políticas são discutidas, compreendidas e vividas no dia a dia ou só jogadas no compliance para salvar a empresa?

🔍 Líderes realmente entendem o que é assédio moral, sexual e intelectual?

💡 O feedback duro virou perseguição? A linha entre flerte e assédio está clara?

👥 Políticas são ajustadas com a evolução da equipe ou só um documento imutável?

Assédio não é só um tema jurídico, é uma conversa contínua, madura e diária.

A liberdade de verdade só nasce com limites bem definidos.

As regras da sua empresa são claras ou só protegem quem as criou? 👀

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?

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💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

Abração procê!

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#LiderançaResponsável

#PolíticasDeAssédio

#AmbienteDeTrabalhoSaudável

#DesenvolvimentoDeLideranças

É melhor pedir perdão que pedir permissão...

Concorda?

Oie!

Bom dia !

No mundo pós-digital tudo muda o tempo inteiro... Estamos carecas de saber disso...

Se tudo muda o tempo inteiro, precisamos tomar decisões o tempo inteiro... Certo?

Mas paradoxalmente, essas mudanças frequentes também causam INSEGURANÇA e MEDO.

Com isso, acontece a paralisia de decisões. E seguimos por um caminho perigoso...

Sentimos a necessidade de pedir permissão quando decidimos, e exigimos participação nas decisões da equipe.

E com isso perdemos o timming de muitas coisas...

E com isso formamos equipes cada vez mais imaturas...

E cm isso, cada vez a responsabilidade está mais diluída...

Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Me conte o que acha disso tudo?

Bora conversar?

Abração procê!

Simbora apimentar essa liderança!

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras

Na Liderança, quando classificamos alguém como um bom comunicador, já pensamos naquela pessoa falando em público... Talvez até em cima de um palco...

Mas o que faz verdadeira diferença é a comunicação do dia a dia !

Oie!

Bom dia !

Quantos problemas poderíamos ter evitado se as expectativas e necessidades fossem mais claras?

Quanta energia teria sido poupada com os chatíssimos retrabalhos se prestássemos mais atenção também ao que o outro diz?

O olho no olho (seja pessoalmente ou por uma câmera) tem papel fundamental em uma liderança eficiente e isso passa por clareza, percepção e coragem !

Como você se comunica com as pessoa no dia a dia?

Como anda sua escuta?

Como anda a profundidade das suas perguntas?

A #ProvocaçãodoDia de hoje, é sore isso e traz uma questão ampla sobre a comunicação que realmente faz diferença...

Mas como sempre, é só a minha visão sobre o tema!

E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!

Vamos conversar...

Abração procê!

Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!

#comunicação

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras

Oie

Bom dia!

Sabe o que realmente faz a diferença entre fazer o que deve ser feito e fazer o que se quer? Um bom PLANO DE AÇÃO!

Ah, e não estou falando desses planos de ação que são só intenções bonitas no papel, sem a menor condição de serem concretizados. Nada disso... Estou falando de um plano de ação concreto, com metas claras e viáveis. Esse é o tipo de plano que te leva do ponto A ao ponto B, sem desvios, atalhos ou emboscadas.

Se você acha que basta querer, está muito enganado. No mundo dos negócios, querer é só o primeiro passo. É a ignição, o estopim, a faísca que dá início ao fogo, mas não é o combustível.

O combustível que faz o negócio realmente decolar é a ação. Por isso, ter um plano de ação é tão crucial. Querer sem fazer é como ter um carro sem gasolina. Você tem a máquina, sabe para onde quer ir, mas não tem como mover-se.

Um plano de ação concreto te permite visualizar o caminho a ser percorrido, identificar os obstáculos e encontrar soluções para superá-los. É como um GPS que te ajuda a chegar ao destino. Sem ele, você pode até chegar lá, mas vai demorar muito mais e enfrentar muito mais dificuldades.

E se você quer evoluir seu plano de intenções para um plano de ações reais e efetivas, assista a minha #ProvocaçãdoDia de hoje onde trago meu olhar com mais ângulos sobre o assunto...

Mas esse é o meu olhar...
E o seu? Qual é? Me conta aqui nos comentários?

Bora conversar?

Abração procê !

🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥

#planodeação

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#produtividade

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras