Robert Half Talks

De: Robert Half
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  • No Robert Half Talks, você está convidado a participar de discussões relevantes para se preparar para o futuro do trabalho e se adaptar a um mundo em transformação. Um podcast da Robert Half, a maior especialista de soluções em talentos. Acesse: https://www.roberthalf.com.br/podcast
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Episódios
  • #074 O que atletas com deficiência nos ensinam sobre Soft Skills necessárias para o Mercado de Trabalho | Eliane Miada
    Sep 10 2024
    Lições de superação e adaptação dos atletas com deficiência podem ser aplicadas diretamente no mercado de trabalho. A disciplina, o foco, e a capacidade de enfrentar desafios são habilidades fundamentais para qualquer profissional. Neste episódio, exploramos histórias inspiradoras que mostram como essas experiências de vida moldam uma mentalidade resiliente e forte, trazendo aprendizados valiosos para enfrentar obstáculos no ambiente corporativo e na vida pessoal.

    Participantes:
    • Eliane Miada, Diretora & Fundadora, ADD Associação Desportiva para Deficientes.
    Host(s):
    • Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.
    • Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.
    • Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.
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    26 minutos
  • #073 Quais lições as Olimpíadas ensinaram para o mercado de trabalho
    Aug 20 2024
    O Robert Half Talks entra a partir deste episódio numa nova etapa, com mais debates envolvendo profissionais da Robert Half e convidados. Cinco experts da Robert Half se reuniram neste episódio para discutir quais lições os Jogos Olímpicos de Paris 2024 deixaram para quem atua no mundo corporativo.

    Participantes:
    • Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.
    • Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.
    • Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.
    • Larisa Fraga, Recruitment Specialist, Robert Half.
    • Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.
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    34 minutos
  • #072 Sucessão familiar: o que fazer e o que evitar para garantir a perenidade da empresa | José Henrique (Mater Dei)
    Jul 23 2024
    Iniciar o processo de sucessão familiar cedo é essencial para garantir uma transição suave. Definir um modelo estruturado e estabelecer critérios rigorosos para os membros da família ajuda a profissionalizar a gestão. Limitar o número de familiares em cargos executivos evita conflitos e promove um ambiente saudável. Contratar consultores externos traz uma perspectiva valiosa e objetiva. Tratar a sucessão como uma jornada contínua, e não como um evento isolado, é fundamental para o sucesso a longo prazo.

    Participantes:
    • Fernando Mantovani, Diretor geral para a América do Sul, Robert Half.
    • José Henrique Salvador, CEO, Mater Dei.
    Host(s):
    • Cassio Politi, Apresentador, Tracto.
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    48 minutos
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